2019年即将过半，一些申请H-1B的小伙伴们已经收到了申请结果。当然，因为种种原因没有赶上今年H-1B申请或者H-1B没有中签的朋友也不用灰心，如果你满足相关的申请条件，还可以考虑申请 O-1 杰出人才工作签证以解燃眉之急。
在我们的O-1案子中，不少客人正面临着身份转换上的“瓶颈”。常见的情况包括以下几种：H-1B当年名额没抽上，一年OPT 即将结束；STEM专业的学生连续几年H-1B没被抽中；H-1B六年即将用完还没拿到绿卡；从大学研究机构转入工业界但当年H-1B名额已经用完； 或者，J-1五年到期无法获得豁免。在这些情况下，不少人会考虑转而申请O-1签证。
我们在O-1签证领域积累了丰富的经验。迄今为止，我们保持了100% 的 O-1申请高通过率，申请人中包含博士学位，硕士学位和艺术类本科学位的获得者。O-1签证凭借它特有的优势，为外籍人士提供了一条留美工作身份的解决之道。
O-1的具体要求与EB1A（杰出人才绿卡）的申请要求相似：受益人必须通过所获的奖项，发表的文章，专家的推荐信等来证明自己在业内的杰出才能。与EB1A有所不同的是，O-1申请必须由美国雇主递交。
今天，小诚就为大家带来一个成功案例，详细分析从O-1工作签证开始到成功申请办理绿卡的大致流程。
研究领域：Green Chemistry- Bio-Based Materials & Enzyme Catalysis
O-1处理中心： Vermont Service Center
O-1处理时间： 加急后1天批准
EB1B处理中心：Nebraska Service Center
EB1B处理时间：10个月批准（RFE by 0002）
H博士在联系我们的时候正在考虑要不要参加新一年的H-1B抽签。因为上一年H-1B没有抽中签，他认为申请这个类型的工作签证不确定性太大，想要未雨绸缪，直接办理O-1签证。但是，做过自我评估之后，H博士对自己的O1实在没有信心。
H博士有材料化学 （Materials Chemistry）的博士学位，毕业后在一个只有五个人的化妆品配料R&D公司从事绿色化学（Green Chemistry）的R&D 工作。
H博士在校期间发表了7篇杂志文章和1个专利， 但是总引用仅30多（包括自引）。虽然雇主非常支持他的申请，但是公司规模比较小，政府Funding是主要的经费来源。虽然移民局对于雇主的性质、规模和盈利状况没有具体要求，一般来说规模小的公司比较容易引起移民局额外的关注。总体来看， H博士这个案子是非常有挑战性的。H博士经过多方咨询后决定跟我们合作，他说只有我们有相关经验并且对他的案子有一定的信心。
我们与H博士和他的雇主多次深入沟通，确定了申请方案。虽然我们对这个案子非常有信心，但是为了保证H博士顺利拿到工作签证的可能性达到最大，我们在2月初向移民局提交了他的O-1申请。如果O-1没有批准，公司还有时间为H博士递交H-1B。在递件仅仅1天之后，H博士的案子就成功获批，直接跳过了新财政年的H-1B抽签。整个O-1申请过程超乎想象的顺利，雇主和H博士都表示非常高兴。
几个月后，H博士非常高兴地联系我们，因为雇主同意支持他的绿卡申请，且决定继续与我所合作，为H博士递交EB1B绿卡的申请。
客观来说，EB1B对雇主和雇员的要求更为苛刻，需要证明员工的成就在学术界被广泛认可。然而H博士的引用次数增长比较缓慢，进入工业界之后，也不可能再有发表学术文章的机会。同时，公司需要证明自己在业界的成绩。而我们了解到，公司短期内不会有增加研发人员的计划，H博士也担心公司的Funding是否持续。经过综合考虑，H博士还是想尽快递交绿卡申请。鉴于H博士引用较低的情况，我们强调了引用H博士文章的学者对他的工作有很高的评价，不是仅仅作为文献回顾的一部分。同时，我们提供大量材料说明H博士研究成果的商业价值。
但是不太走运的是，这个案子分配到了一个比较严格的移民官， 他给雇主发了补件通知（RFE），认为公司人数太少，需要提交公司组织结构图并且提供每个雇员的具体工作职责和相应的支持材料。这些也正是我们所担心的。所幸的是，补件中没有质疑H博士本人的资质。
我们跟雇主进一步交流沟通后，提交了移民局需要的材料并进一步说明公司的很多行政性质职责比如会计、IT维护、生产服务等等都是外包给其他公司的。 H博士所在的公司有至少3个员工是全职的从事研发工作，不直接参与生产。在回复了补件后的60天内，我们收到了H博士的批准通知书。H博士在得知了这个好消息后喜出望外，而我们也很高兴能够运用我们的专业与经验，帮助H博士和他的家人一圆美国梦， 避免漫漫排期的等待。
如果你对O-1或EB1B申请还有疑问，或是想根据自己的背景做一个申请评估，欢迎随时在后台联系小诚或把你的简历发送到info@miblawyer.com。同时，点击阅读原文可以浏览我们近来获批的部分案件。
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