【H-1B】超小型公司、文科类职位、工资低?申请H-1B时一定要注意这些!


在H-1B的申请中,小公司、文科类的职位往往是难点——补件概率高、材料准备关键、补件后被拒的也有人在。这类申请有哪些需要注意的问题,如何在申请中突出重点说服移民官拿下签证?今天小诚就结合我们以往的申请成功案例和大家好好探讨这些问题。



「难点一:专业职位 Specialty Occupation」


与理工类专业的“硬技能”不同,文科类专业的工作往往需要证明自己的专业水平以及工作内容符合劳工部定义的“专业职位Specialty Occupation”要求。如果劳工部认为这个职位不需要本科以上学历,或是申请人不具备这个专业的本科以上学历水平,那么就算抽到了签也会面临被拒绝的结果。


C女士的申请就是一个非常典型的例子。担任会计职位的C女士在一个有4名员工的小型会计师事务所就职。她的本科专业是电子工程,申请时会计专业硕士在读,当年5月份才可获得这一学位,所以申请时并没有毕业证书可以直接证明她在会计行业的专业水平;同时,公司给她的职位名称是“Tax Preparer”,而劳工部认为Tax Preparer一般不需要本科或以上学历。因此,以这一职位递交的H-1B申请有可能会收到补件(RFE),或被直接否决。


更值得注意的是,C女士是这家公司雇佣的第一位外籍员工。在这一复杂的情况下,我们着重解决了两个问题:首先,我们根据C女士的教育背景以及工作经验,通过学历认证机构获得了C女士具有等同于美国大学会计专业本科学历的教育经历证明;其次,我们积极与没有申请经验的雇主进行沟通,详细介绍H-1B的法律要求,说服了雇主按照我们的建议调整工作的职位名称和工作职责。最终,C女士的申请顺利获得批准,拿到H-1B签证。



「难点二:公司规模」


在H-1B的申请中,移民局将25人以下规模的公司划定为小型公司。小型公司由于具备不稳定的性质,在申请中移民官可能质疑公司的雇佣能力。而在有的申请中移民官会因为公司规模小,不需要专门雇佣一个专业职位的员工而拒绝签证。


在D小姐的案例中,申请公司不仅规模小,还是由D小姐本人成立的初创公司。对D小姐的案例进行评估后,我们认为这一申请具有两大难点:公司规模小并且成立时间短;申请职位是否满足”专业职位Specialty Occupation”的相关要求。D 小姐的专业背景是传媒管理,工作内容包括市场营销,商业开发和网站编辑。综合考量D小姐的专业背景,公司性质,工作职责和职位申请H-1B的相对通过率,我们建议D小姐以网站编辑的职位申请H-1B。同时,由于D小姐成立的公司还在起步阶段,公司的各方面运营体系还在建立过程中,而公司的财务文件、商业计划等材料是证明公司雇佣能力的重要因素。根据我们的指导,D小姐着手准备了各项财务文件,租赁办公地点,开设银行账户,撰写商业计划书等,为H-1B申请准备了一系列有针对性的材料。


D小姐在递交H-1B申请的同时递交了加急处理的申请,于短短5天之后就直接获得了批准。



「难点三:工资水平」


从2017年起,移民局对H-1B申请的考量,除了考虑职位的专业性之外,又增加了对工资水平的要求。在这一背景下,劳工部将会衡量雇员的工资在本地区和本行业的现行工资标准中处于什么位置。而如果雇员工资属于最低的一级工资(Level I Wage),则雇主需要合理解释该职位如何与这一工资水平相匹配。


Z小姐的申请就属于这一复杂情况。Z小姐是一家小型进出口批发公司的会计,工资水平属于该行业和地区的一级工资。更让她头疼的是,公司之前并没有任何会计职位的雇佣历史。我们在与客人进行了及时和充分的交流后,结合该职位本身的复杂性和特殊性,为客人定制了详细的应对策略。我们帮助客人对其工作内容进行了量化和细化,并结合公司特殊的性质对其工作内容的重要性进行了深度剖析。 此外,我们帮助客人准备和修改了3封具有分量的证明信和总计356页的论证材料。在律师信的结构上,我们更是融合了移民法和判例,系统阐述和论证了该职位与一级工资匹配的合理性。在未申请加急的情况下,这一申请在一个月内顺利获批。


以上三个案例,只是我们办理的无数小公司文科类职位H-1B申请中的沧海一粟。这类申请在H-1B中也属于挑战性较大,较难获得批准的部分。文科类专业(传播,英语,教育,经济,管理等等),小公司(甚至是自主创业的微型初创企业),以及自己持股的公司为自己递交H-1B的案件占据我们H-1B申请的极大比例。这些申请各不相同,每一例都有自己的特点和难点,但从中我们可以总结出下面这几条成功关键(敲黑板!)


  • 雇员的职位名称和工作职责非常重要。在申请时要注意它们和雇员专业背景以及劳工部要求的符合程度;

  • 要注重细节。文科类申请由于无法直观地体现专业水平,必须要从材料的细节上下手,充分阐述雇员的专业背景和职位的专业要求;

  • 要与律师充分沟通。这类申请一般情况比较复杂,需要充分挖掘雇主、雇员、职位三方的详细情况,并且制定完整全面的申请策略,切不可掉以轻心。


对于小公司、文科类、工资偏低的工作签证申请,希望小诚分享的以上案例对大家有一些启发。然而,每一个案例都有自己的独特性和复杂性。详细的申请方案需要根据自己的具体情况,咨询有经验的律师,在律师的帮助下与雇主协调,找到一个合适并合理的职位递交申请。有咨询需要的朋友也欢迎点击下方“阅读原文”直接进行H-1B免费咨询。


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