劳工证(PERM)申请要点解析:雇主支付能力不容忽视

今天跟大家聊聊PERM申请中与公司支付能力相关的问题。

虽然大家都翘首期盼新财年开始后EB1重返没有排期的黄金时期,但是比较遗憾,对于中国和印度出生的EB1类别申请人来说,似乎还需要再耐心等待一段时间。不过,如果您已经有其他类别的(EB2/3)的I-140批准且早于EB1的优先日期,那就可以开始着手准备递交转换身份的申请了。

那么如何保证基于PERM申请的I-140 (EB2/3)顺利得到批准呢?雇主(petitioner)为外籍雇员递交绿卡申请时,必须提供相关材料说明从优先日期的建立之时到雇员获得绿卡时,公司都有能力支付受益人(beneficiary)劳工部规定的普遍工资(PrevailingWage)。


如果在递交PERM申请时雇员的实发工资低于普遍工资,雇主需证明在申请过程中具备支付能力,并承诺在员工获得绿卡后支付其普遍工资。 移民法通常要求公司提交财务报表,联邦报税表,或经过审计的财务报告来证明公司的财务能力。如果雇员人数超过100人, 公司只需提供由财务负责人(如财务主管)出具的声明,说明公司有支付能力。

根据劳工部的规定,每一个职位都有4个级别的普遍工资。职责的复杂程度及对申请人的要求的高低,决定该职务的工资标准。通常而言,要求硕士学位,或本科及至少5年经验职位的工资标准至少是二级。

我们所帮助过的通过雇主递交PERM绿卡申请的外籍人士多数在中小型公司工作。而且,许多人实发工资往往在一级和二级工资之间。 所以,在准备PERM申请时,我们会就支付能力与雇主进行沟通,确定雇员的PERM申请不会因为支付能力而被否决。

移民局要求雇主提供以下三项条件中的一项来满足支付能力:

1.雇主报税表中体现出来的净收入(net income)等同于或超过Prevailing Wage 2.如果受益人目前在该公司工作,其收入等同于或超过Prevailing Wage 3.雇主报税表中体现出来的净资产(net current assets)等同于或超过Prevailing Wage

每个雇主都希望在税法允许的情况下合理避税。我们注意到许多公司报税材料中显示Gross Income (毛收入) 相当可观, 但是Net Income (净收入) 仅为几千美金,甚至为负值。移民局往往会质疑这样的公司是否有支付能力。 此外,在经济萧条的背景下,许多小公司往往面临着生存问题。公司的运营状况不佳,也造成公司无法提供有支付能力的证明。

我们律师事务所成功帮助了无数在中小公司工作的外籍员工通过PERM获得绿卡。许多案子都涉及到支付能力的问题。

通过对公司财务状况的分析,我们注意到公司报税表并不一定真正反映一些公司的运营状况。例如,有的公司在为员工递交PERM的那一年,更改了办公地址。除了有几个月同时支付新旧办公场所的租金,还要支付庞大的搬运费用。但是,公司成立多年,在业界有一定的知名度。在这种情况下,移民局也会考虑公司的整体经营状况。

此外,有些公司虽然盈利为负数,但是支付员工的工资在其支出中所占的比例不小。而且,公司的银行月结单显示出公司账上有充足的现金。这些材料也可以体现出公司的支付能力。根据公司的性质不同,公司老板的个人或家庭支出的明细也有助于建立公司的支付能力。

所谓细节决定成败,如果您担心所在公司的经营状况有可能影响到支付能力,在开始这个漫长旅途之前,请咨询有相关经验的律师, 或直接咨询本所。 在此也预祝大家的申请都顺利通过,早日收到绿卡。

精诚联合律师事务所

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